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電子郵件1010704
| 令函日期： | 101-07-04 |
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| 令函案號： | 電子郵件1010704 |
| 令函要旨： | 有關 您所詢問的問題，本組答復如下： 一、依著作權法規定，著作人於著作完成時即享有著作權而受著作權法之保護。因此，著作權之歸屬，除有受僱人職務上完成著作(著作權法第11條)或出資聘請他人完成著作(著作權法第12條)之情形外，原則上歸實際完成創作之人所享有。 二、所詢A公司出資委託某乙開發電腦應用程式，其著作權歸屬，可分為下列兩種情形： (一)某乙為自然人，且非屬A公司之員工，此時即屬上述出資聘人完成之情形，此時著作權之歸屬，應視乙及A有無特別約定，如有，其著作權之歸屬依當事人之約定定之。(例如，A公司可直接約定為該電腦程式之著作人或著作財產權人)；如當事人間未約定者，依著作權法第12條第1項、第2項後段規定，則該電腦程式著作之著作人及著作財產權均歸受聘人乙享有；惟依同條第3項之規定，出資人A公司得於出資目的範圍內利用該著作，並不會有侵害著作權之問題。 (二)如某乙本身為法人，而實際完成著作之人為某乙之員工，此時出資人A公司並無法依著作權法第12條之規定，直接約定為著作人。而須先依著作權法第11條，判斷該著作究歸某乙或某乙之員工所有；如有約定，依其約定。如未約定時，某乙之員工仍為著作人，某乙則取得著作財產權。A公司須依著作權法第36條或第37條之規定，自某乙繼受取得或獲得授權，始得合法利用。另A公司亦得約定某乙之員工不得對其行使著作人格權。 |
| 相關法條 | 法條名稱 | 法條條文 |
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| 01001100 | 著作權法第11條 | 受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。 依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者， 從其約定。 前二項所稱受雇人，包括公務員。 |
| 01001200 | 著作權法第12條 | 出資聘請他人完成之著作，除前條情形外，以該受聘人為著作人。但契約約定以出資人為著作人者，從其約定。 依前項規定，以受聘人為著作人者，其著作財產權依契約約定歸受聘人或出資人享有。未約定著作財產權之歸屬者，其著作財產權歸受聘人享有。 依前項規定著作財產權歸受聘人享有者，出資人得利用該著作。 |
- 發布日期 : 101-07-04
- 發布單位 : 著作權組
- 更新日期 : 102-02-25
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