:::
電子郵件1011205
| 令函日期： | 101-12-05 |
|---|---|
| 令函案號： | 電子郵件1011205 |
| 令函要旨： | 有關 您所詢問的問題，說明如下： 一、一般而言，網頁在瀏覽器上通常會以文字資料（語文著作）、圖像檔案（美術、圖形或攝影著作）及超連結（不涉及著作權問題）等元素呈現，至於電腦螢幕上顯示出的系列影像（也就是連續的電腦螢幕畫面）則為視聽著作。至於所詢網站是否可能成為著作權法第7條所稱「編輯著作」而受保護，尚須視具體資料的選擇及編排情形決定，無法一概而論，如您設計之網站就資料之選擇及編排均具有創作性，方得成為著作權法第7條所稱之「編輯著作」而受保護；又依著作權法第10條規定，著作權人除依著作權法第11條(職務著作權利的歸屬)及第12條(出資聘人著作權的歸屬)規定決定著作財產權歸屬外，原則上在著作完成時，即取得各該著作之著作權（包括著作人格權及著作財產權）。 二、至於來函所述您為他人設計之網頁，因您係無償為他人設計，與著作權法第12條規定有別。如您的著作權未讓與，仍依著作權法第10條規定，於著作完成時即取得您所創作之各該著作之著作權。 |
| 相關法條 | 法條名稱 | 法條條文 |
|---|---|---|
| 01000700 | 著作權法第7條 | 就資料之選擇及編排具有創作性者為編輯著作，以獨立之著作保護之。 編輯著作之保護，對其所收編著作之著作權不生影響。 |
| 01001000 | 著作權法第10條 | 著作人於著作完成時享有著作權。但本法另有規定者，從其規定。 |
| 01001100 | 著作權法第11條 | 受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。 依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者， 從其約定。 前二項所稱受雇人，包括公務員。 |
| 01001200 | 著作權法第12條 | 出資聘請他人完成之著作，除前條情形外，以該受聘人為著作人。但契約約定以出資人為著作人者，從其約定。 依前項規定，以受聘人為著作人者，其著作財產權依契約約定歸受聘人或出資人享有。未約定著作財產權之歸屬者，其著作財產權歸受聘人享有。 依前項規定著作財產權歸受聘人享有者，出資人得利用該著作。 |
- 發布日期 : 101-12-05
- 發布單位 : 著作權組
- 更新日期 : 102-02-25
- 瀏覽人次 : 370