:::
依照現行著作權法規定，受雇人於職務上完成的著作，以該受雇人為著作人。但是雇用人如果和受雇人約定以雇用人為著作人的話，就依照雙方的約定。不過，依據法律規定，雖然以受雇人為著作人，可是著作財產權卻歸雇用人享有，除非雙方另外約定報社把他的著作財產權轉讓給受雇人，這種情況下，報社的受雇人才會享有著作財產權。（§11、§3Ⅰ-3、§37）
為報導、評論、教學、研究或其他正當目的之必要，在合理範圍內，得引用已公開發表的著作，所謂「引用」係指以節錄的方式供作自己著作的參證、註釋或說明。引用他人著作，應明示其出處。在報導、評論、教學、研究等目的下引用他人的著作，不須經著作財產權人同意；但如超出了合理範圍，仍然要徵求著作財產權人同意。如果不是基於報導、評論、教學、研究等目的，而引用他人之著作也須徵求著作財產權人同意。（§52、§64）
任職於報社時所寫的文章，如果著作財產權是報社的，日後基於撰寫論文或其他需要而引用時，如果屬於合理使用，可以不須徵求報社的同意，但是須明示出處，如果不符合合理使用的情形，仍然要徵求報社的同意。（§52）
任職報社時，與報社訂有合約，約定由報社為著作人，爾後，離職後若個人基於撰寫論文或其他需要而引用當時的文章時，是否觸犯著作權法?
為報導、評論、教學、研究或其他正當目的之必要，在合理範圍內，得引用已公開發表的著作，所謂「引用」係指以節錄的方式供作自己著作的參證、註釋或說明。引用他人著作，應明示其出處。在報導、評論、教學、研究等目的下引用他人的著作，不須經著作財產權人同意；但如超出了合理範圍，仍然要徵求著作財產權人同意。如果不是基於報導、評論、教學、研究等目的，而引用他人之著作也須徵求著作財產權人同意。（§52、§64）
任職於報社時所寫的文章，如果著作財產權是報社的，日後基於撰寫論文或其他需要而引用時，如果屬於合理使用，可以不須徵求報社的同意，但是須明示出處，如果不符合合理使用的情形，仍然要徵求報社的同意。（§52）
- 發布日期 : 97-04-14
- 發布單位 : 著作權組
- 更新日期 : 101-07-12
- 瀏覽人次 : 517