一、有關員工於職務上所完成著作之歸屬，依據著作權法第11條規定，契約有約定以雇用人為著作人者（即由雇主取得著作人格權及著作財產權），從其約定；如無約定，則以受雇人為著作人（享有著作人格權），而雇用人則享有「著作財產權」，合先敘明。 二、來函所詢任職於某公司的程式設計工程師，其因職務所編寫之電腦程式，如果沒有特別以契約約定，則該著作之重製之權利歸屬為何一節，依照上述規定，由公司(雇用人)享有該電腦程式包含重製權在內之著作財產權(參照著作權法第22條至第29條規定)，員工(受雇人)為著作人(享有「著作人格權」，包含第16條「姓名表示權」及第17條「禁止不當變更權」)。