有關 您所詢的著作權問題，答覆如下：

1. 來信所稱的「研究成果」語意不明，其是否受著作權法保護需視情況而定。詳言之，由於著作權法的保護範圍，僅及於著作內容之表達，而不及於其所表達之之思想、程序、概念、原理、發現、系統、操作方法等(請參考著作權法第10條之1規定)；因此，該「研究成果」當中如有文字敘述或圖片等具體表達，且符合「原創性」（非抄襲他人之獨立創作）及「創作性」（具有一定之創作高度）兩項要件者，自創作完成時起，即為著作權法所保護之著作；至於該「研究成果」當中的思想、概念或方法等，在著作權法上並無獨占排他性，不是著作權法保護的對象，合先說明。
2. 依來信所述，您任職於OO部所屬之國立博物館，擔任研究人員之職務，且您進行至一半的研究成果，係以任職機關名義申請經費之研究計畫；在通常情形下，此研究成果應係依您任職機關(即雇用人)的指示、企劃，並且利用其經費、資源所完成，因而當中的著作屬於您「職務上完成之著作」，依著作權法第11條規定，如未特別約定著作權之歸屬，原則上以您(受雇人)為著作人(享有著作人格權) ，而您的任職機關享有著作財產權。
3. 承上述，所詢您所任職的博物館，是否有權將您職務上尚未完成的研究成果移轉給其他人，繼續進行研究，需視該研究成果之著作財產權歸屬而定，故建議您先釐清您與任職機關有無約定其著作權之歸屬；如未特別約定，即適用前述著作權法第11條之規定，將由您的任職機關取得著作財產權，故在不侵害您著作人格權的前提下，您的任職機關即有權本於著作財產權人之地位，授權他人利用研究成果當中的著作，以繼續進行研究。
4. 由於著作權屬私權，有關著作財產權之歸屬及是否為職務上著作，如涉有爭議，仍應由法院就具體個案事實調查證據予以認定之。