一、              我國著作權法(下稱本法)採創作保護主義，著作權之歸屬原則上由實際完成著作之人享有，除非是雇傭關係或出資聘人關係下完成之著作，則另依本法第11條或第12條來定著作權之歸屬，並得由雙方約定。

二、              故來函所述您任職公司之前所完成的多項設計作品，只要具備「原創性」（非抄襲他人之獨立創作）及「創作性」（具有最起碼創意高度），即屬受著作權法保護的著作，自創作完成時起即由您享有著作權(包含著作人格權及著作財產權)，亦不因您嗣後至公司任職而受影響。他人(包括公司)如欲利用您的著作，均需取得您的同意或授權，授權內容可本於契約自由原則自行約定利用的地域、時間、金額等(本法第37條第1項)。您可參考本局官網的契約範本，網址：https://topic.tipo.gov.tw/copyright-tw/lp-432-301.html 。

三、              又本法第11條規定，受雇人(員工)於職務上完成之著作，其著作人及著作財產權之歸屬，如有契約約定者，從其約定；如未約定，則以受雇人為著作人(享有「著作人格權」)，而雇用人(公司)則享有「著作財產權」。故您於任職公司後，若您與公司未就職務上完成之著作的著作權歸屬有任何約定，該著作之「著作財產權」則歸屬於公司所有。至「職務上完成之著作」，通常係屬事實認定問題，需以工作性質作實際判斷(如是否在雇用人的指示、企劃下所完成？是否利用雇用人的資源或經費所完成等)，併予補充。