主旨：有關貴事務所詢問「職務上完成之著作」之著作權歸屬疑義 一事，復如說明，請查照。

說明：

一、復貴事務所112年6月17日112年度○○字第1120080號函(本局收文日：112年6月19日)。

二、依著作權法(下稱本法)規定，著作人原則上為「實際創作之人」，於著作完成時享有著作權（含著作人格權及著作財產權），惟如符合本法第11條、第12條之情形，即屬受雇人職務上完成之著作或出資聘請他人完成之著作，原則上依當事人約定，未約定時則依上述各該法律規定決定著作人、著作財產權人，合先說明。

三、依本法第11條規定：「受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者，從其約定」。因此，所詢有關公司之受雇人（前員工）於職務上完成之音樂著作(樂曲)，其著作人與著作財產權之歸屬，如雙方未有契約約定，則以受雇人為著作人並享有「著作人格權」(請參考本法第15條至第17條），而雇用人（公司）則依上述規定 第2項及本法第29條之1之規定享有「著作財產權」(請參考本法第22條至第29條）；就此情形，員工離職後將該音樂著作，提供第三人之行為，縱該前員工享有著作人格權，如該前員工涉及著作財產權之利用，且未符合本法第44條至第65條所定合理使用之情形，則該前員工可能構成著作財產權之侵害。

四、至於何謂「職務上完成之著作」，此屬事實認定問題，需以 工作性質作實際判斷（如是否在雇用人的指示、企劃下所完成？是否利用雇用人的資源或經費所完成等），併予說明。

五、由於著作權係屬私權，有關該等音樂作品是否屬於職務上完成之著作？該前員工之行為，是否構成著作財產權之侵害？如有爭議時，均應由司法機關就個案具體事實調查證據認定之。