有關 您所詢的問題，答復如下：

一、 依據著作權法（下稱本法）第9條第1項規定：「下列各款不得為著作權之標的：一、憲法、法律、命令或公文。……」同條第2項規定：「前項第一款所稱公文，包括公務員於職務上草擬之文告、講稿、新聞稿及其他文書」。故所詢勞動部於官網所公布之「勞動條件自主檢視表」及臺北市政府勞動局於其官網公布之「事業單位勞動條件自主檢查表」，如其內容屬於法律、命令規定，或屬公務員職務上製作之文書或處理公務的文書，即屬本法第9條第1項第1款所謂不得為著作權保護之標的之公文，任何人無需取得授權即得自由利用、改作（翻譯）之。

二、 另有關您將前揭表單自行翻譯成英文後，置於網路或以電子郵件無償提供他人使用一節，是否另涉及其他法令規定？建議您仍應逕洽各主管機關瞭解為宜。

三、 由於著作權係屬私權，個案是否得為著作權保護之標的，如有爭議，仍應由司法機關依事實調查證據認定之。