關於您來信詢問契約載明員工受雇期間的發明或著作權利歸屬一事，說明如下：

1. 依專利法及著作權法的規定，在雇主與員工沒有特別約定下，受雇人「職務上完成」之發明或著作，專利申請權及專利權及著作財產權歸雇用人，但受雇人依法享有發明人之姓名表示權及著作人之著作人格權。
2. 受雇期間之發明或著作如不是「職務上」工作所產出成果，而是「非職務上」所完成，則權利歸屬受雇人。僱傭契約如明定「非職務上發明」之權益皆歸雇主，則該約定無效。(參考專利法第八條、第九條規定，著作權法未有規定)
3. 而所謂「職務上完成」之發明或著作，是指基於僱傭關係下，受雇人在僱傭契約的工作業務範圍內完成之發明或著作，是否為「職務上」所完成之發明或著作，屬事實認定問題，如有爭議，未來最終以法院判斷為準。

函釋日期：109-05-06 （電子郵件）
相關法條：專利法第7條、第8條、第9條

• 發布日期 : 110-08-23
• 發布單位 : 國際及法律事務室
• 更新日期 : 110-08-23
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